نقش عوامل استرس زایی شغلی درتعهد حرفه ای کارکنان
| سرشناسه | : | تمجید، رضا، ۱۳۵۸ - |
| عنوان و نام پدیدآور | : | نقش عوامل استرس‌زای شغلی در تعهد حرفه‌ای کارکنان [کتاب]/ تالیف رضا تمجید. |
| مشخصات نشر | : | تبریز: انتشارات پژوهش‌های دانشگاه، ۱۳۹۴. |
| مشخصات ظاهری | : | ۱۰۳ ص.: جدول ، نمودار. |
| شابک | : | ۹۷۸-۶۰۰-۸۰۳۸-۲۰-۷ |
| وضعیت فهرست نویسی | : | فاپا |
| یادداشت | : | پشت جلد به انگلیسی: The role of stressful factors in professional commitment of staff. |
| یادداشت | : | کتابنامه: ص. ۸۶- ۹۰. |
| موضوع | : | بانک سپه. مدیریت شعب منطقه اردبیل |
| موضوع | : | تعهد سازمانی — ایران — اردبیل (استان) — نمونه‌پژوهی |
| موضوع | : | Organizational commitment — Iran — Ardabil (Province) — Case studies |
| موضوع | : | فشار روانی کار — ایران — اردبیل (استان) — نمونه‌پژوهی |
| موضوع | : | Job stress — Iran — Ardabil (Province) — Case studies |
| موضوع | : | بانک و بانکداری — ایران — اردبیل (استان) — کارمندان و کارکنان — نمونه‌پژوهی |
| موضوع | : | Bank employees — Iran — Ardabil (Province) — Case studies |
| شناسه افزوده | : | انتشارات پژوهش‌های دانشگاه |
| رده بندی کنگره | : | HD۵۸/۷/ت۸۵ن۷ ۱۳۹۴ |
| رده بندی دیویی | : | ۶۵۸/۴۰۶۰۹۵۵۳۱ |
| شماره کتابشناسی ملی | : | ۴۱۱۳۷۶۶ |
125,000 تومان
مقایسه
|
||
|
لطفا پیش از ارسال نظر، خلاصه قوانین زیر را مطالعه کنید: فارسی بنویسید و از کیبورد فارسی استفاده کنید. بهتر است از فضای خالی (Space) بیش‌از‌حدِ معمول، شکلک یا ایموجی استفاده نکنید و از کشیدن حروف یا کلمات با صفحه‌کلید بپرهیزید. نظرات خود را براساس تجربه و استفاده‌ی عملی و با دقت به نکات فنی ارسال کنید؛ بدون تعصب به محصول خاص، مزایا و معایب را بازگو کنید و بهتر است از ارسال نظرات چندکلمه‌‌ای خودداری کنید. بهتر است در نظرات خود از تمرکز روی عناصر متغیر مثل قیمت، پرهیز کنید. به کاربران و سایر اشخاص احترام بگذارید. پیام‌هایی که شامل محتوای توهین‌آمیز و کلمات نامناسب باشند، حذف می‌شوند.
برای ثبت دیدگاه، لازم است ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید. اگر این محصول را قبلا از این فروشگاه خریده باشید، دیدگاه شما به عنوان مالک محصول ثبت خواهد شد.
برای ثبت پرسش، لازم است ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.